導入事例

• 「お客様の暮らしを明るく元気にする」ために、食事の面から従業員の健康づくりをサポート
  

  社名

  エステー株式会社

  従業員数

  201名-

  業態

  小売

  導入時期

  2010年ごろ〜

  導入する前の課題

  • お客様の暮らしを明るく元気にするのが使命なので、まず従業員が心身ともに健康で明るく元気に
  • 拠点が日本全国にあり、場所や部署によって働く環境が大きく異なる
  • 社内で利用する飲食サービスは営業など外出の多い職種に向かない
  導入理由

  • チケットレストランの加盟店が多く全国で使用できる点が便利
  • 日本全国どの拠点に勤務していても平等に福利厚生を受けられる
  • 電子マネータイプは使い勝手がよく、今の働き方に合っている
  導入効果

  • コロナ禍の在宅勤務でも自宅近くのコンビニやレストランで使用できる
  • 会社が半額サポートしてくれるから普段なら買わないサラダも追加
  • 新卒採用でも、福利厚生に力を入れている企業の姿勢を伝えることができる
  • 社員同士のコミュニケーションツールのひとつにも
• インフレ手当としても最適。食事の継続的サポートは長期的な人材育成にも大きく寄与
  

  社名

  アイシーティーリンク株式会社

  従業員数

  31-50名

  業態

  情報通信

  導入時期

  2022年12月〜

  導入する前の課題

  • コロナ後、物価上昇によってランチ代を節約する社員の姿を見かけるようになった
  • 社員の食生活をサポートしたいが、成長段階の企業ゆえ、賃金のベースアップを実施することが難しい
  • 人材不足のIT業界において、採用面で他社よりアドバンテージが高くなる福利厚生を探していた
  導入理由

  • 「チケットレストラン」は非課税の食事補助なので、社員と事業者側の双方にメリットが感じられた
  • 問い合わせ時の「チケットレストラン」側の対応が丁寧かつスピーディで、導入プロセスがスムーズだった
  • 優秀な人材を確保し、離職を防ぐうえでも、インパクトのある福利厚生といえる
  導入効果

  • 加盟店舗が多く、周辺の店舗やコンビニで使えるので便利
  • 電子マネータイプなので従業員のライフスタイルにフィット
  • 外食派、社内で昼食派、どちらもサポートできる
  • インフレ手当に最適。非課税なので社員と経営側の双方にメリット
• 労使ともにメリットがあり、薬剤師の離職率が大幅に低下するなど、採用と定着率、離職防止に大きく寄与
  

  社名

  M'sファーマ株式会社

  従業員数

  31-50名

  業態

  サービス

  導入時期

  2020年4月〜

  導入する前の課題

  • 国家資格である薬剤師は全国どこでも仕事ができるので、採用して定着させることが非常に難しい
  • 店舗を展開しているエリアが交通機関の少ない地域のため、特に採用難度が高かった
  • すでに導入していた福利厚生(ホテル宿泊)に加え、新たな福利厚生サービスを探していた
  導入理由

  • 調剤薬局の業界でチケットレストランを導入している企業がなかったため、インパクトがあったこと
  • 従業員側のみならず事業者側にも税法上のメリットが感じられたこと
  • コンビニで使えるので、勤務地や居住地による不公平感が生じにくいと感じた
  導入効果

  • 店舗の近くにあるコンビニで使えるので便利
  • 電子マネータイプなので一括管理がしやすい
  • チケットレストランを利用した食事を通してスタッフ同士のコミュニケーションにも
  • 薬剤師の離職率が大幅に低下。採用と定着率、離職防止に大きく寄与