事前に部下に1on1で話したい「トピック」と「上司に期待する対応（アドバイスが欲しい・一緒に考えてほしい・話を聞いてほしい・意見がききたい…）」をそれぞれ選択してもらいます。選択肢があることによって、負担をかけずに上司には伝えにくい要望や本音を話すことができるようになります。上司側は、事前に課題感を掴んだうえで1on1に臨めるので、精神的な負担が減り、対応の質と効率を向上させることができます。

「Kakeai」は、1on1専用ツールだからこそ備わる機能が充実しています。実施した1on1の内容を共通のメモスペースに記録するメモ管理機能を活用し、過去の1on1を振り返ったり、2人の間の約束事などを「宿題」として残すToDo機能など、次回のアクション繋がりやすい仕組みが搭載されています。

1on1終了後に部下が結果を「スッキリ度合い」で評価する機能があります。誰がどのように評価したかは上司にもシステム管理者にも表示されない仕組みになっているため、安心して本音を伝えることが可能です。評価の結果は、1on1の満足度やトピック×対応ごとに上司の得意・不得意が分析できるようになっています。これにより、上司自身も自分の行動の改善点を把握できるようになり、自律的なスキルアップを促すことができます。

社内全体や部門単位などでの1on1の実施状況、満足度、トピックや上司に期待してる対応の傾向などをグラフ化して、可視化することが可能です。現場の実態を正しく把握する状態をつくり、組織全体のマネジメント品質を向上させ、1on1の推進を促進します。